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              侯增艷 國外勞動和社會保障研究室 副主任、副研究員

              時間   2021-08-17 18:10:22    來源 :   人事處

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              侯增艷現任中國勞動和社會保障科學研究院國外勞動和社會保障研究室副主任、副研究員。2009年畢業于南開大學,經濟學博士,曾任日本早稻田大學和韓國勞動研究院訪問研究員。

              主要研究領域包括人力資源市場、國外勞動就業、公務員職位分類等領域研究。先后主持和作為主要成員參與并完成國際勞工組織、經合組織、人社部、國家公務員局、科技部、地方課題60余項。作為報告主筆人,先后為蘇州、重慶、中原、成都、南昌、北京、天津、長沙、上海等多個國家級人力資源服務產業園編制園區發展規劃和評估報告,研究成果為相關部門提供決策參考和實際運用。

               

              科研項目

              《人力資源服務產業園評估研究》,人力資源和社會保障部部級課題,2020年,主持人。

              《人力資源服務產業園評估指標體系研究》,人力資源和社會保障部部級課題,2019年,主持人。

              《新時代發展人力資源服務業形成人力資本服務新動能思路與對策研究》,人力資源和社會保障部課題,2019年,主要執筆人。

              《中國人力資源市場指數研究》,人力資源和社會保障部課題,2017年,課題組長。

              《主要國家地區人力資源市場立法研究》,人力資源和社會保障部課題,2016年,主要執筆人。

              《民營人力資源服務產業園運營機制研究》,中國勞動和社會保障科學研究院重點課題,2017年,主持人。

              《創業園運行模式研究》,中國勞動和社會保障科學研究院院級課題,2016年,主持人。

              《中外就業援助政策實踐效果比較研究》,中國勞動和社會保障科學研究院重點課題,2015年,主持人。

              《人力資源市場立法重點難點問題》,人力資源和社會保障部課題,2014年,主要執筆人。

              《人力資源服務產業園區發展戰略研究》,中國勞動和社會保障科學研究院重點課題,2013年,主持人。

              《人力資源服務業發展戰略與政策研究》,人力資源和社會保障部重大政策課題,2012年,主要執筆人。

              《國外專業技術類公務員制度研究》,國家公務員局課題,2012年,主要執筆人。

              《國外行政執法類公務員制度研究》,國家公務員局課題,2012年,主要執筆人。

              《國外及我國港臺地區公務員職位分類研究》,國家公務員局課題,2011年,主要執筆人。

              《中外人力資源市場管理政策比較研究》,人力資源和社會保障部重大政策課題,2011年,主要執筆人。

              人社部“十二五”規劃人力資源和社會保障重大問題研究之《國外人力資源和社會保障中長期規劃研究及其借鑒》,人力資源和社會保障部重大政策課題,2010年,主要執筆人。

              《國際金融危機對主要國家就業的影響及對策研究》,人力資源和社會保障部重大政策課題,2009年,主要執筆人。

              《新勞動法實行:在特定行業內勞動法執行情況調研》,聯合國-西班牙千年發展基金中國“青年農民工”項目,2009年,主持人。

               

              論文

              Zengyan Hou.(2019). Research on the Operation Mode of China's Business Incubation Base [J]. ILO Centenary Conference 2019.

              Zengyan Hou.(2018). Research on the Development of China's Human Resources Service Industry Zone and its Countermeasures [J]. ILERA World Congress 2018.

              Zengyan Hou.(2011). International Comparative Study on Management of the Human Resource Market: With a Focus on Private Employment Agencies[J]. E-Labor News No. 110 Issue paper. Korean Labor Institute.

              侯增艷. 我國人力資源服務產業園建設的成效、問題與對策[J].經濟研究參考,2020.11.

              侯增艷. 強化協同發展 賦能轉型升級[N]. 中國勞動保障報,2020-8-4.

              侯增艷. 創業孵化基地建設的問題與不足及解決之道[N]. 中國勞動保障報,2019-4-17.

              侯增艷. 我國創業孵化基地建設問題及對策思考[J]. 蘭州學刊,2018.3.

              侯增艷. 中外就業援助政策實踐效果比較研究[J]. 中國勞動,2016(10).

              侯增艷. 國外就業援助制度調整機制[J]. 中國勞動,2014(11).

              侯增艷. 我國人力資源服務產業園區發展狀況及對策研究[J].經濟研究參考,2014(56).

              侯增艷. 人力資源服務業發展戰略與政策研究[J]. 中國勞動,2013(11).

              侯增艷. 中外人力資源服務業比較研究[N]. 中國勞動保障報,2013-9-4.

              侯增艷. 國外及港臺地區專業技術類公務員職位分類及啟示[N]. 中國組織人事報,2013-8-26.

              侯增艷. 國外私營就業服務機構前置許可制度及對我國的啟示[N]. 中國勞動保障報,2013-4-13.

              侯增艷. 國外人力資源服務業發展及啟示[J]. 中國人力資源和社會保障,2013(44).

              侯增艷. 國外就業服務機構管理及借鑒[N]. 中國組織人事報,2011-4-22.

              劉燕斌,侯增艷. 中外勞動力市場若干關鍵指標比較分析及對策建議. 第四屆中國勞動論壇,二等獎,2011.

               

              著作

              莫榮,葉茂東,侯增艷. 中國人力資源服務產業園發展報告(2019-2020)[M]. 北京:中國勞動社會保障出版社,2020。

              莫榮,侯增艷. 中國人力資源服務產業園發展報告(2017-2018)[M]. 北京:中國勞動社會保障出版社,2018。

              莫榮主編. 中國人力資源服務產業園發展報告(2016)[M]. 北京:中國勞動社會保障出版社,2017,主報告執筆人。

              莫榮主編. 國際人力資源社會保障報告(2016)[M]. 北京:中國勞動社會保障出版社,2017,專題報告。

              孫建立主編. 中國人力資源服務業發展報告(2017)[M]. 北京:中國勞動社會保障出版社,2018,專題報告。

              吳云華主編. 國外及我國港臺地區公務員職位分類研究[M]. 北京:中國人事出版社,2014,主報告執筆人。

              莫榮,侯增艷. 中外人力資源服務業比較研究[M]. 北京:中國人事出版社,2013.

              侯增艷,周宵. 人力資源服務機構管理及勞務派遣用工現狀研究[M]. 北京:中國勞動社會保障出版社,2013.


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