丁賽爾，國外勞動和社會保障研究室主任，研究員
時間 2022-04-22 09:20:11 來源 : 人事處
丁賽爾，現任中國勞動和社會保障科學研究院國外勞動和社會保障研究室主任，研究員。2000年畢業于北京大學經濟學院，獲經濟學碩士學位。同年到人力資源和社會保障部國際勞工與信息研究所工作，長期從事勞動就業領域的中外比較研究，重點研究領域包括外國人來華工作、高校畢業生就業、家政服務業發展、公平就業、國際供應鏈社會責任等。近年來主持或參與國家社科基金、人力資源社會保障部、地方人社部門和其他單位委托課題60余項，研究成果為相關部門決策提供參考。發表論文20余篇，獨著出版《外國人入境工作管理——法律和制度選擇》，合著編寫《高校畢業生就業研究——產業轉型升級下的機遇與挑戰》《2018中國家政服務業發展報告》《國際人力資源社會保障報告》《反對就業歧視 促進就業平等》《國外企業經濟性罷工處理機制研究》等著作10多部，合譯出版《ISO26000：2010
近年主持或主筆完成的部分課題項目：
1. 疫情影響下的高校畢業生就業研究（2020）
2. 國外低技能工人準入制度研究（2019）
3. 解決性別歧視、身份歧視問題，促進公平就業研究（2018）
4. 養老家政服務調查研究（2018）
5. 外國人來華工作勞動力市場測試制度研究（2017）
6. 港臺地區及新加坡外籍家政工人管理政策研究（2017）
7. 引進外籍家政工人有關問題研究（2017）
8. 中外促進青年就業政策比較研究（2016）
9. 基層政府勞動關系矛盾集成化解模式研究（2016）
10. 來中國工作外國人分類研究（2015）
11. 高校畢業生就業見習制度評估研究（2015）
12. 產業轉型升級下的高校畢業生就業研究（2015）
13. 高校畢業生就業政策評估（2014）
14. 農民工職業素質培訓研究（2014）
15. 國際勞工標準體系比較研究（2013）
16. 外國人工作指導目錄制度研究（2013）
17. 健全外國人在華就業管理機制研究（2012）
18. 中國供應商在構建社會責任供應鏈方面面臨的挑戰（2012）
19. 國外勞動關系三方機制實體化初探（2011）
20. 國外企業經濟性罷工處理機制研究（2009）