• <s id="6rbav"><meter id="6rbav"><p id="6rbav"></p></meter></s>
    <tt id="6rbav"><noscript id="6rbav"></noscript></tt>
    <strong id="6rbav"></strong>
  • <source id="6rbav"><optgroup id="6rbav"></optgroup></source>
    <cite id="6rbav"></cite>
    <rt id="6rbav"><meter id="6rbav"><button id="6rbav"></button></meter></rt>
    <source id="6rbav"><nav id="6rbav"><strike id="6rbav"></strike></nav></source>

      1. <rp id="6rbav"><meter id="6rbav"><acronym id="6rbav"></acronym></meter></rp><tt id="6rbav"><noscript id="6rbav"><delect id="6rbav"></delect></noscript></tt>

          <rt id="6rbav"><progress id="6rbav"><p id="6rbav"></p></progress></rt>

          <tt id="6rbav"></tt>

          <tt id="6rbav"></tt>

          1. <strong id="6rbav"><span id="6rbav"></span></strong>
            1. 歡迎訪問中國勞動和社會保障科學研究院!

              訪問舊版網站 | 英文English
              信息搜索
              當前位置: 首頁>工資收入分配研究

              王學力 科研管理和學會工作處 處長、研究員

              時間   2021-08-17 18:10:58    來源 :   人事處


              王學力.jpg

              王學力 男,漢族,1965年8月16日出生于河北省唐山市豐潤縣。1991年加入中國共產黨。1988年7月畢業于吉林大學經濟系經濟學專業,取得經濟學學士學位。2003-2005年在中國人民大學勞動人事學院在職學習,獲勞動經濟學碩士學位。1988年7月在原勞動部勞動科學研究所從事科研工作。1990年后,歷任勞動部工資研究所實習研究員、助理研究員,人力資源和社會保障部勞動工資研究所副研究員、綜合室副主任、綜合室主任、研究員。現為中國勞動和社會保障科學研究院科研管理和學會工作處處長、研究員。兼任中國勞動學會常務理事。長期從事工資收入分配理論與政策研究。曾主持、參與《關于職工工資收入增長變化趨勢研究》、《我國工資經濟效益研究》、《公共部門福利制度研究》、《提高技能人才待遇問題研究》等國家和省部級重點課題研究近20多項。其中,參與研究的《建立社會主義市場經濟企業工資體制總體設想》部級課題獲勞動部科學技術進步二等獎,《我國工資經濟效益研究》獲勞動部科學技術進步四等獎,《勞動分紅研究》獲得中國勞動科學研究院院級課題優秀成果二等獎,《企業工資集體協商談判制度的初步研究》獲得院級課題優秀成果三等獎,勞動部重點課題《社會主義社會勞動價值理論及其應用研究》獲得中國勞動保障科學研究院一等獎。參與起草關于規范中央企業負責人薪酬管理的意見、提高技術工人待遇等有關重大政策制訂。主持設計及參與了中國中國互聯網投資基金管理有限公司、內蒙古和林格爾新區管委會、寧東鐵路有限責任公司、西安飛機制造公司、金川集團有限公司等大、中型企業、事業單位薪酬管理和人力資源管理改革方案。主編出版《工資與工資爭議處理實務》、《企業薪酬設計與管理》,參編《中國工資體制改革和工資工作研究》、《經營者年薪制》、《中國公務員福利制度改革》等近20部著作。編著的《現代企業薪酬設計技術》是我國較早出版的有關薪酬制度設計的著作,獲得業界好評。在《改革》、《經濟科學》、《經濟理論與經濟管理》、《經濟研究參考》、《經濟要參》、《福建論壇》、《光明日報》、《解放日報》、《經濟參考報》、《中國勞動保障報》等報刊雜志上發表80多篇文章。

              電子郵箱:xueli172@126.com 

              球王会